Employer branding a riadenie ľudských zdrojov v kontexte agility a digitalizácie: Model inteligentnej integrity

Zodpovednosť podnikania ako katalyzátor trvalo udržateľného rozvoja má kľúčovú rolu, pričom pri vytváraní stratégie podnikania je žiaduce uplatnenie zásad kvality, ktorá pomôže efektívne reagovať na globálne výzvy a trendy. Efektivita hodnotenia aktivít, analytiky a samotného reportovania v ére digitálnej konektivity naberajú na význame vďaka...

Do pozornosti dávam aktuálne číslo RSHV, ktoré prináša množstvo aktuálnych informácií v oblasti spoločenských a humanitných vied. V prvom čísle ročníka 14/2026 RSHV si môžete prečítať články zamerané na tieto témy:

AI-poháňané systémy na podporu CSR (Corporate Social Responsibility) sa rýchlo rozvíjajú a začínajú byť kľúčovým nástrojom pre podniky, ktoré chcú zefektívniť, automatizovať a zlepšiť svoju udržateľnosť a sociálnu zodpovednosť. Zosumarizovala som najdôležitejšie systémy.

Aký je vplyv CSR na budúce generácie a ako sa to dá merať? Táto otázka sa dotýka jednej z najdôležitejších a najkomplexnejších medzier vo výskume – dlhodobého vplyvu na budúce generácie, ktorý sa často ignoruje kvôli zameraniu na krátkodobé výsledky.

S nadšením Vám oznamujem, že je k dispozícii najnovšie číslo časopisu MANEKO! Nové číslo obsahuje užitočné články na riadenie podnikov, udržateľné postupy a aktuálne riešenia v oblasti ekonomiky. Je to cenný zdroj pre profesionálov, manažérov a každého, kto sa zaujíma o zlepšenie výkonnosti svojho podnikania. Obzvlášť je zaujímavý príspevok o .......

Meranie agility a integrity vyžaduje kombináciu kvantitatívnych metrík a kvalitatívneho posúdenia aktivít organizácie. V modernom systéme sa odporúča sledovať kľúčové ukazovatele výkonnosti (z ang. KPI - Key Performance Indicators). Nižšie uvádzame KPI pre agilitu a KPI pre Integritu.