Meranie návratnosti nehmotných investícií (ako je firemná kultúra, vzťahy, know-how či sociálna komplexnosť) je svätým grálom moderného manažmentu. Tradičné účtovné nástroje ako ROI (návratnosť investícií) na ne nestačia, pretože merajú len minulosť a hmotné toky. Aby bola metodika v súlade s RBV, musíme merať takzvanú Strategickú pripravenosť...

Väčšina firiem investuje milióny do softvéru, strojov a technológií. Tie sa však dajú kúpiť na voľnom trhu. Čo robí firmu skutočne neporaziteľnou? Odpoveď ponúka Teória založená na zdrojoch (ďalej ako "RBV") a jej najfascinujúcejší koncept – sociálna komplexnosť. Skutočná konkurenčná výhoda totiž netkvie v jednotlivcoch, ale v neviditeľnej sieti...

Employer branding a riadenie ľudských zdrojov v kontexte agility a digitalizácie: Model inteligentnej integrity

Zodpovednosť podnikania ako katalyzátor trvalo udržateľného rozvoja má kľúčovú rolu, pričom pri vytváraní stratégie podnikania je žiaduce uplatnenie zásad kvality, ktorá pomôže efektívne reagovať na globálne výzvy a trendy. Efektivita hodnotenia aktivít, analytiky a samotného reportovania v ére digitálnej konektivity naberajú na význame vďaka...

Do pozornosti dávam aktuálne číslo RSHV, ktoré prináša množstvo aktuálnych informácií v oblasti spoločenských a humanitných vied. V prvom čísle ročníka 14/2026 RSHV si môžete prečítať články zamerané na tieto témy:

AI-poháňané systémy na podporu CSR (Corporate Social Responsibility) sa rýchlo rozvíjajú a začínajú byť kľúčovým nástrojom pre podniky, ktoré chcú zefektívniť, automatizovať a zlepšiť svoju udržateľnosť a sociálnu zodpovednosť. Zosumarizovala som najdôležitejšie systémy.

Aký je vplyv CSR na budúce generácie a ako sa to dá merať? Táto otázka sa dotýka jednej z najdôležitejších a najkomplexnejších medzier vo výskume – dlhodobého vplyvu na budúce generácie, ktorý sa často ignoruje kvôli zameraniu na krátkodobé výsledky.