Do pozornosti dávam aktuálne číslo RSHV, ktoré prináša množstvo aktuálnych informácií v oblasti spoločenských a humanitných vied. V prvom čísle ročníka 14/2026 RSHV si môžete prečítať články zamerané na tieto témy:

AI-poháňané systémy na podporu CSR (Corporate Social Responsibility) sa rýchlo rozvíjajú a začínajú byť kľúčovým nástrojom pre podniky, ktoré chcú zefektívniť, automatizovať a zlepšiť svoju udržateľnosť a sociálnu zodpovednosť. Zosumarizovala som najdôležitejšie systémy.

Aký je vplyv CSR na budúce generácie a ako sa to dá merať? Táto otázka sa dotýka jednej z najdôležitejších a najkomplexnejších medzier vo výskume – dlhodobého vplyvu na budúce generácie, ktorý sa často ignoruje kvôli zameraniu na krátkodobé výsledky.

S nadšením Vám oznamujem, že je k dispozícii najnovšie číslo časopisu MANEKO! Nové číslo obsahuje užitočné články na riadenie podnikov, udržateľné postupy a aktuálne riešenia v oblasti ekonomiky. Je to cenný zdroj pre profesionálov, manažérov a každého, kto sa zaujíma o zlepšenie výkonnosti svojho podnikania. Obzvlášť je zaujímavý príspevok o .......

Meranie agility a integrity vyžaduje kombináciu kvantitatívnych metrík a kvalitatívneho posúdenia aktivít organizácie. V modernom systéme sa odporúča sledovať kľúčové ukazovatele výkonnosti (z ang. KPI - Key Performance Indicators). Nižšie uvádzame KPI pre agilitu a KPI pre Integritu.

"Inteligentná integrita" nie je štandardný termín, ale môžeme ho interpretovať ako kombináciu etického správania (integrita) a schopnosti adaptácie alebo učenia sa (agilita), prípadne ako integritu, ktorá je podporovaná technológiami. Koncept Inteligentnej integrity zahŕňa:

Pri rozvoji tímu cez optiku EQ a empatie sa inteligentný líder stáva skôr koučom než kontrolórom. Cieľom je vytvoriť systém, kde ľudia rastú "sami", pretože na to majú vytvorené podmienky. Uvádzame tri kľúčové piliere a štyri stratégie inteligentného vedenia zmiešaných tímov.