O udržateľnosti a digitálnej transformácii

Revue spoločenských a humanitných vied je platforma pre odbornú diskusiu, ktorá prepája výskum, prax a spoločenské témy.

Pre udržanie konkurenčnej výhody v modernej znalostnej ekonomike musia organizácie neustále inovovať a efektívne zdieľať vedomosti. Hoci existujúca literatúra rozsiahlo skúma individuálnu motiváciu, organizačné štruktúry a externé prostredie izolovane, pretrváva výskumná medzera v tom, ako tieto tri dimenzie dynamicky interagujú ako jednotný...

Dlhé desaťročia prevládal v korporátnom svete pohľad na zamestnancov ako na "human resources" – ľudské zdroje. Tento pojem, hoci bežne používaný, v sebe nesie utilitaristickú filozofiu: človek je vnímaný ako materiál či výrobný faktor, ktorý treba optimalizovať, maximálne vyťažiť a po opotrebovaní nahradiť. S nástupom globálnych kritérií ESG...

Využívanie umelej inteligencie (AI) a dátovej analytiky v riadení ľudských zdrojov (HR) už nie je hudbou budúcnosti, ale každodennou realitou. Algoritmy dnes bežne filtrujú tisíce životopisov, predpovedajú fluktúciu, analyzujú výkony a dokonca hodnotia video-pohovory kandidátov. Pre manažérov to znamená radikálne zrýchlenie procesov a úsporu...

V roku 2008, počas globálnej finančnej krízy, a následne počas pandémie v roku 2020, sa ukázalo, že nie všetky firmy sú rovnaké. Niektoré sa zrútili ako domček z kariet, zatiaľ čo iné nielenže prežili, ale vyšli z krízy silnejšie. Štúdie a trhové dáta naznačujú jednoznačnú koreláciu: podniky s vysokým ESG (Environmental, Social, Governance) a CSR...

Smernice ako CSRD urobili zo CSR a nefinančného reportovania (ESG) zákonnú povinnosť pre tisíce firiem. Mnohí manažéri preto upadajú do pasívneho stavu "odškrtávania políčok" (compliance box-checking), kedy vnímajú zber dát o udržateľnosti len ako administratívnu a byrokratickú záťaž. Ak sa však na reguláciu pozriete strategicky, zistíte, že ...