CSR možno chápať ako investíciu do schopností, ktoré umožňujú podnikom inovovať, adaptovať sa a vytvárať hodnotu. Uvádzame aj príklady podnikov, ktoré úspešne implementovali CSR a udržateľnosť pre inováciu a konkurenčnú výhodu.

Compliance a CSR (spoločenská zodpovednosť firiem) sú dve strany tej istej mince: Compliance predstavuje povinné minimum (to, čo firma musí robiť podľa zákona), zatiaľ čo CSR je nadstavba (to, čo firma chce robiť pre spoločnosť).

Nové číslo (3/2025) je venované téme digitalizácii, produktivite a obojručnosti vrátane neustáleho rozvoja ľudských zdrojov a udržateľnej výkonnosti.

Z dobrých skutkov sme urobili strategické aktivity, ktoré pridávajú hodnotu aj nám, aj spoločnosti.

CSR môže byť silným strategickým faktorom budovania zamestnávateľskej značky a prispievať k udržateľnej prosperite podnikov prostredníctvom niekoľkých mechanizmov:

Vyšlo tretie tohtoročné číslo časopisu Revue spoločenských a humanitných vied 3/2025. Okrem tém sociálnych služieb nájdete tu témy ako rozvoj ľudských zdrojov či rolu AI v klinickom rozhodovaní.

Súčasná tvár CSR je odlišná od filantropických iniciatív podnikov používaných pred 20 rokmi. Hranice medzi udržateľnosťou a CSR sa stierajú, t. j. zodpovednosť sa prelína. Trendy si vyžiadali rozšíriť základný koncept CSR o nové dimenzie resp. nastala zmena vyžadujúca integráciu rôznych aspektov do strategického konceptu vrátane hodnotenia aktivít....