Spoločenská zodpovednosť podnikov (z ang. CSR) a silná zamestnávateľská značka dnes patria medzi kľúčové faktory úspechu každej modernej organizácie. CSR ukazuje, ako podnik pristupuje k zainteresovaným stranám - partnerom, ľudským zdrojom, akcionárom, komunite - a životnému prostrediu, zatiaľ čo employer branding formuje to, ako ho vnímajú súčasní...
Pokúšali sme sa o súhrn pojmov zo slovnej zásoby efektivity a výkonnosti (z ang. "peformance"), pričom uvádzame prierezové uchopenie termínu výkonnosti naprieč kvalitou. Je tu snaha podchytiť vnímanie tohto termínu pomocou manažérskeho prístupu.
Viac sa dozviete v odborných magazínoch: Kvalita a spoločenská zodpovednosť, Manažment v teórii a praxi a i..
Keď som pred časom písala článok "Spoločenskou zodpovednosťou ku konkurencieschopnejšej firme" pre odborný časopis Kvalita a spoločenská zodpovednosť, mojím cieľom bolo ukázať jasné biznisové prepojenie. Bola som presvedčená, a chcela som dokázať, že strategické CSR nie je len "charita", ale reálny motor trhovej udržateľnosti.
Pri hodnotení aktivít CSR (z ang. Corporate Social Responsibility) aj v mikropodnikaní je možné použiť určité metriky výkonnosti.
...
CSR (z ang. Corporate Social Responsibility) pôsobí na značku zamestnávateľa (z ang. employer branding) ako katalyzátor dôvery. V dnešnom konkurenčnom prostredí už nejde len o "bonus", ale o základný pilier identity firmy.