Stratégie RĽZ a zelené iniciatívy: udržateľnosť a pracovné prostredie

V posledných rokoch sa vplyv udržateľnosti na kvalitu riadenia ľudských zdrojov zintenzívnil (RĽZ). Sledovanie trendov a riešenie výziev udržateľnosti sú nevyhnutnou úlohou pre veľké aj malé organizácie. Trendy udržateľnosti a zmeny podnikateľského prostredia vplývajú aj na RĽZ. Venujeme pozornosť proaktivite, zeleným iniciatívam a diskutujeme o morálnom a pro-spoločensky zodpovednom správaní (pro-SZ) a pracovnom prostredí.

Zodpovedné iniciatívy a atraktivita

Spoločenská zodpovednosť (z ang. CSR; ďalej ako SZ) môže pomôcť lepšie sa prispôsobiť prostrediu a rastu a môže ovplyvniť aj výkonnosť. SZ ako výskumná téma nie je nová, - je prepojená s témami z oblastí ako RĽZ, vzdelávanie a rozvoj zamestnancov a udržateľnosť. Úspešná organizácia je spoločensky zodpovedná a odborníci prepojili ju aj s udržateľnosťou, zelenými iniciatívami a efektivitou riadenia aktivít, keďže generuje inovácie, zlepšuje výkonnosť a vplýva na hodnotu značky zamestnávateľa (Duarte, 2015; Aslam a kol., 2016; Chang a kol., 2023). Rozvoj má tak významné dôsledky pre prosperitu organizácie.

RĽZ a pro-SZ pracovné prostredie

Trh práce je čoraz viac fragmentovaný a u zamestnancov vyvoláva riziko neistoty súvisiacej s nárastom výziev výkonnosti a digitalizácie. Organizácie sú navyše aj pod tlakom na vytváranie hodnoty udržateľnosti a zodpovedného pracovného prostredia. Jediný spôsob, ako sa môžu subjekty prispôsobiť, je rozvíjať schopnosť skúmať nové príležitosti a uplatňovať otvorený prístup a multidimenzionálne koncepty.

Pro-SZ stratégie 

Pod vplyvom rapidného sa meniaceho trhu práce sa pretransformovalo aj RĽZ, čo si vyžaduje pro-spoločensky zodpovedný prístup organizácií. Pro-SZ stratégia je stratégia organizácie, ktorá je kombináciou zodpovedných a inovačných praktík orientovaných na efektivitu a výkonnosť v záujme dlhodobého rastu a rozvoja organizácie, ktoré si vyžadujú určité strategicky zodpovedné schopnosti. Pro-SZ stratégia by mala byť zameraná na zlepšovanie kvality pracovného prostredia, - vyžaduje si to však budovanie morálnej a pro-SZ organizačnej kultúry. Pro-SZ prístup, adaptabilita a integrita sú zručnosti, ktoré by sa mali podporovať v organizáciách (efektívnou komunikáciou, tréningami a pod.). 

Viac v odborných časopisoch Manažment v teórii a praxi, Maneko, Perspektivy kvality, Revue spoločenských a humanitných vied a pod..

Použitá a odporúčaná literatúra

Ajzen, 1991.

Aslam a kol. 2016.

Coelho a kol. 2022.

Duarte, 2015.

Chang a kol. 2023.

Cho a kol. 2018.

Kim, Park, 2011.

Masri, Jaaron, 2016.

Shen a kol. 2016.

Slatten a kol. 2019.

Spence, 1973.

Wang a kol. 2022.

Warmerdam a kol. 2015.