Personalistika a mzdy na PC 

V príspevku sa venujem téme personalistike a mzde, tzv. uvádzam postup zadávania nového zamestnanca do systému, výpočet mzdy a postup ukončenia pracovného pomeru pomocou systému OLYMP. 

Nový zamestnanec

Ak hovoríme o zamesnancoch, zároveň nesmieme zabudnúť na minimálnu mzdu. Minimálna mzda je v súčasnosti jedným z kľúčových prvkov personalistiky a riadenia podnikov. Je žiaduce prihliadať na viacero faktorov pri dohode mzdy so zamestnancom, pritom je tu aj stanovená minimálna mzda v hrubom. Pozrite si vývoj minimálnej hrubej mzdy za mesiac v EUR. Uvádzam predmetný vývoj výšky minimálnej mzdy aj pre vybrané krajiny.  

Keďže mzdu nového zamestnanca nájdeme v pracovnej zmluve, môžeme pristúpiť k evidencii nového zamestnanca.
Po otvorení systému Olymp pokračujeme v evidencii kliknutím na nasledovné funkcie:

Nárok na dovolenku a čerpanie dovolenky

b) dovolenku za odpracované dni: zamestnancovi ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku. Nárok pri ročnej výmere dovolenky: a) 4 týždne - 1,5 dňa dovolenky, b) 5 týždňov - 2 dni dovolenky (podľa ZP § 105). 

c) dodatkovú dovolenku.

Prečítajte si o tom viac:  https://www.ip.gov.sk/fakty-suvisiace-s-poskytovanim-dovolenky/

Výpočet mzdy

Prevodné príkazy

Ukončenie pracovného pomeru

Ročné zúčtovanie