Nové číslo RSHV 2-2026

Revue spoločenských a humanitných vied je platforma pre odbornú diskusiu, ktorá prepája výskum, prax a spoločenské témy. 

Druhé číslo prináša viacero zaujímavých príspevkov z oblasti sociológie, psychológie, filozofie, vzdelávania a manažmentu — všetky spája snaha pochopiť dynamiku súčasnej spoločnosti v čase technologických a kultúrnych zmien. Nájdete v ňom inšpiratívne články z oblasti #sociológia, #psychológia, #filozofia, #vzdelávanie a #manažment, ktoré spoločne vytvárajú pestrú mozaiku pohľadov na to, ako sa mení dnešná spoločnosť v digitálnej ére.

Ak vás zaujíma, kam smeruje moderné HR, ako sa transformujú organizácie, alebo jednoducho radi sledujete aktuálne trendy v spoločenských a humanitných vedách, určite odporúčam sledovať webovú stránku magazínu.

Pripravila som aj krátku anotáciu môjho príspevku, ktorý bude dostupný v druhom čísle:

Príspevok sa zaoberá (okrem iného) aj premenou riadenia ľudských zdrojov v kontexte CSR v období digitalizácie a rastúcej potreby organizačnej agility. Poukazuje na to, ako sa mení úloha employer brandingu v prostredí, kde flexibilita, adaptabilita a technologické inovácie formujú očakávania zamestnancov aj zamestnávateľov (a iných zainteresovaných strán). Výsledkom práce je model označovaný ako inteligentná integrita — koncept, ktorý prepája agilné princípy, digitálne kompetencie a autentickú organizačnú kultúru. Model ukazuje, že moderný employer branding už nie je len o komunikácii značky, ale o schopnosti organizácie konzistentne zosúlaďovať hodnoty, správanie a strategické rozhodnutia v dynamickom prostredí.

Každý článok v tomto čísle ponúka zaujímavý pohľad na to, ako sa mení človek, organizácia aj spoločnosť v digitálnej ére. 

Príspevky sú dostupné na oficiálnej webstránke:  https://revue.vsdanubius.sk/rocnik_14_cislo_2_2026