Mikropodnikanie (2015 - 2022)

• 2015–2019: Mikropodniky (obvykle s menej ako 10 zamestnancami) boli stále najpočetnejšou skupinou podnikov, ale čelili finančným obmedzeniam a vysokému riziku zlyhania – len 25% malých podnikov prežilo viac ako 15 rokov. V USA napríklad existovalo 5,52 milióna firiem s 1–19 zamestnancami (2022), čo naznačuje stabilný rast. (census.gov)

• 2020–2021: Došlo k výraznému nárastu mikropodnikov, keď mnoho ľudí začalo podnikanie ako náhradu za stratený príjem alebo kvôli zmeneným životným prioritám. Napríklad v Kalamazoo sa v roku 2022 podarilo identifikovať 200 nových mikropodnikov, väčšinou vlastnených menšinami. (brookings.edu)

• Po roku 2022: Počet mikropodnikov s pracovníkmi začal klesať, čo naznačuje, že niektoré z nich neboli trvalé alebo sa zmenili na iné formy podnikania. Zároveň sa zvýšil dôraz na podporu mikropodnikov, pretože mnohí stále čelili výzvam ako nedostatok financovania, digitálna transformácia a pod. (icsb.org; policybee.co.uk).

CSR v mikropodnikaní

Mikropodniky často uplatňujú koncept CSR neformálne a lokálne, pretože nemajú štruktúru, zdroje alebo personál na formálnu stratégiu CSR. Ich prístup je zvyčajne zameraný na:

• Komunitné angažovanie – napríklad podpora miestnych organizácií, škôl, sponzorovanie miestnych podujatí alebo spolupráca s inými podnikmi.
• Etické obchodovanie – používanie miestnych dodávateľov, transparentné ceny, spravodlivé pracovné podmienky, aj keď nie sú formálne certifikované.
• Životné prostredie – zníženie odpadu, recyklácia, používanie ekologických materiálov, často ako výsledok osobných hodnôt konateľa/majiteľa.
• Zamestnanecká starostlivosť – flexibilné pracovné podmienky, osobný prístup k zamestnancom, čo zvyšuje lojalitu a znižuje fluktuáciu.

Štúdie ukazujú, že aj keď mikropodniky nemajú CSR správy alebo certifikácie, osobná zodpovednosť konateľa a lokálna väzba často vedú k podobným výsledkom ako u väčších podnikoch – napríklad vyššia dôvera zákazníkov, lepšia reputácia a vyššia odolnosť voči krízam.

Štúdie o CSR v mikropodnikaní

Gupta, A. - Sharma, R. (2021) – V štúdii "Corporate Social Responsibility in Small and Micro Enterprises: A Case Study Approach" sa analyzovali mikropodniky v Indii. Zistili, že 68% mikropodnikov implementuje CSR prostredníctvom miestnej spolupráce, podpory škôl a ekologickej zodpovednosti, a to bez formálneho plánu.

Dahab, M. (2020) – V článku "The Role of CSR in Micro Enterprises: Evidence from Egypt" sa ukázalo, že mikropodniky v Egypte zameriavajú CSR na etické obchody, podporu miestnych dodávateľov a zodpovedné správanie sa voči zákazníkom. Väčšina z nich považuje CSR za súčasť "dobrej obchodnej praxe", nie ako formálnu politiku.

Kumar, S. - Singh, P. (2019) – V štúdii "CSR Practices in Micro Enterprises: A Study from Rural India" sa zistilo, že mikropodniky na vidieku často podporujú miestne spoločenstvá prostredníctvom darovania, sponzorovania podujatí alebo zamestnávania miestnych obyvateľov. CSR je tu založená na hodnotách a osobných vzťahoch.

European Commission (2022) – V správe "The Impact of CSR on SMEs in the EU" sa konštatuje, že aj keď mikropodniky nemajú formálne CSR politiky, ich vplyv na komunitu je výrazný. Najčastejšie aktivity sú: podpora miestnych škôl, etické obchody, ochrana životného prostredia a zodpovedné správanie sa voči zákazníkom.