Efektivita: analytika pracovnej sily a zdieľané podávanie správ

V dôsledku rastúceho významu digitalizácie, analytiky a zdieľaného reportovania o aktivitách podnikateľských subjektov sa hodnotenie aktivít stáva jednou z najdôležitejších oblastí zodpovedných podnikov, ktoré kladú dôraz na efektivitu riadenia svojich aktivít. Uplatňovanie analytiky môže zabezpečiť udržateľnú rovnováhu medzi výstupmi a zdrojmi podnikania. Musí sa však dohliadať na udržateľnosť systému a kontinuálne zefektívňovanie procesov analytiky.

Digitalizácia a zdieľanie formujú podnikanie

Digitalizácia formuje celú spoločnosť, ako aj priority podnikania. Tento posun vedie k bližšiemu skúmaniu požiadaviek vedenia a ich korelácie s finančnou výkonnosťou. Prejavom digitalizácie procesov je ochota vedenia  zakomponovať do operácií rôzne aktivity ako napr. zdeiľanie dát, analýz a reportov. Ak je víziou vedenia kontinuálna premena jednotlivých aktivít podnikania a zefektívňovanie procesov (napr. kamennú predajňu/klasický obchod preniesť do online priestoru, registrácia účastníkov podujatia/školenia cez digitalizovaný registračný formulár a pod.), ide o nemalé rozhodnutia.

Reportovanie a zdieľané systémy podávania správ

Pri tvorbe správy je možné vychádzať z podnikových materiálov, dát a informácií. Orientácia na digitalizáciu procesov ovplyvňuje aj výkonnosť podnikania prostredníctvom analýz a informačných systémov. Systémy podávania správ podporujú rozhodovanie so zameraním na dosiahnutie udržateľného rozvoja. Faktory ovplyvňujúce sysytém podávania správ sa v podnikoch líšia v závislosti od veľkosti a sektora v ktorom pôsobia.

Literatúra

McIver, D. a kol. 2018. A strategic approach to workforce analytics: Integrating science and agility. In Business Horizons. 2018, roč. 61, č. 3, s. 397-407. 

Pappas, I. O. a kol. 2018. Big data and business analytics ecosystems: paving the way towards digital transformation and sustainable societies. In Information Systems and e-Business Management. 2018, roč. 16, s. 479–491.

Vargas, R. 2018. Individual adoption of HR analytics: a fine grained view of the early stages leading to adoption. In The Int. Journal of Human Resource Management. 2018, roč. 29, č. 22, s. 3046-3067.

Sharma, A. - Sharma, T. 2017. HR analytics and performance appraisal system: a conceptual framework for employee performance improvement. In Management Research Review. 2017, roč. 40, č. 6, DOI: 10.1108/MRR-04-2016-0084.